Sorunuz mu var?
Hemen bize, aşağıdaki iletişim kanallarımızdan ulaşabilirsiniz.
- Home
- İnsan Yönetimi ve Organizasyon Hizmetleri
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Alibeyköy Mah. Serap Sok. No:8-12/22
Eyüpsultan - İstanbul -
+90 541 797 81 08
-
bilgi@csgd.com.tr
A. Kurumsal İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları, organizasyon sürecinin ve yönetim sürecinin ana aktörü olması bakımından yönetim sürecinin en önemli ögelerinin başında gelir. İnsan psikolojisinin detaylarını hesaba katarak organizasyonu tekrardan yapılandırmak, şirket için değer yaratacak bir insan kaynakları yönetim süreci oluşturmak, şirket başarısında anahtar rol üstlenmektedir.
Bu bağlamda Kurumsal İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetlerimiz;
- İnsan kaynakları Yönetim Politikalarının gözden geçirilmesi ve yapılandırılması,
- İnsan Kaynakları Organizasyon Yapılandırması,
- İnsan Kaynakları Ücret Politikaları Süreçlerinin gözden geçirilmesi ve yapılandırılması,
- İnsan Kaynakları Prim Sistemi Uygulamaları ve Kurulması Süreci Yönetimi,
- Şirket Kültürünün İnsan Kaynakları eliyle şirketin tümüne yayılması,
- İnsan Kaynakları Değişim Yönetimi,
- İnsan Kaynakları Kariyer Planlama, Yedekleme ve Yetenek Yönetimi Danışmanlığı,
- İnsan Kaynakları Kişilik testi uygulamaları ile doğru pozisyona doğru kişinin atanması,
- Çalışan memnuniyet anketleri oluşturulması ve ölçümü,
- İnsan Kaynakları bireysel performans sistemlerinin kurulması ve ölçüm metodolojisi danışmanlığı,
B. İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Hizmetleri
Günümüz iş dünyasında, büyüyen şirketler doğru yetenekleri bulma konusunda ciddi zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Özellikle kilit pozisyonlarda yeni ekip üyelerinin işe alımı çok yönlü olarak analiz edilmesi gereken bir süreçtir. ÇSGD, şirketlerin doğru İnsan Kaynakları politikası dahilinde bir işe alım stratejisi sağlayarak fırsatları sizin için değerlendirir.
C. İnsan Kaynakları Verimetrik Hizmetleri
İnsan Kaynakları süreçlerinizde oluşan verilerin; istatistiksel analiz, veri madenciliği ve veri görselleştirme gibi yöntemlerle analiz edilerek yönetimsel öngörü ve veriye dayalı karar verme kültürünün oluşturulmasını sağlamaktayız.
D. İş ve Örgüt Psikolojisi
Çalışma hayatı birçok sorunu beraberinde getirmektedir. Çatışmalar, motivasyon eksikliği, iletişim problemleri, ücret ve terfi politikaları, mobbing, örgütsel adalet, ekip çalışmasında doğan problemler bunlardan bazılarıdır. İşletmedeki bu problemler, çalışanların verimliliklerinin azalmasına, çalışan bağlılığının azalmasına, hataların artmasına ve iş kazalarının çoğalmasına neden olmaktadır.
Bu problemleri yaşayan işletmeler, aksaklığa neden olan faktörleri araştırarak; olası performans düşüklüğü ve çatışmaları doğru yöneterek kurum içi iletişimi güçlendirip kuruma olan aidiyet duygusunu ve çalışan bağlılığını arttırarak performans yükseltme yönünde ilk adımı atabilirler.
Endüstri ve Örgüt psikolojisi destek süreci: Endüstri ve örgüt psikologlarımız tarafından gerçekleştirilen kurum içi gözlem ve analizlerin yapılması ile başlamaktadır. Firmada belirlenen süre içerisinde gözlemler ve yapılan analizler raporlanarak firma yönetimine sunulur ve raporlar çerçevesinde firmaya özel olarak bir çalışma planı oluşturulur. Çalışma planı ile firma içi katılımlarla birlikte destek süreci uygulanmaya başlanmaktadır.
Bu bağlamda faaliyetlerimiz;
- Şirketin oluşturduğu çalışma stratejisinin çalışanlar tarafından uyumluluğunu değerlendirmek,
- Kriz yönetimi ve problem çözme konusunda destek vermek,
- Çalışanların yaptığı işe ve çalıştığı kuruma bağlılığını araştırmak ve önerilerde bulunmak,
- Kurumda psikolojik olarak daha verimli çalışma için gereklilikleri belirlemek,
- Çalışanların motivasyonunu yüksek tutacak aktiviteler düzenlemek,
- Çalışanlar arası iletişim süreçlerini düzenleyici araştırmalar yapmak,
